Bei Übernahmen im Mittelstand scheitert selten das Modell. Sondern das Team.
Ich sorge dafür, dass PE-Häuser, Family Offices und Search-Funds vor dem Kauf wissen, auf welche Menschen sie setzen, und nach dem Closing die richtigen Leute an Bord haben.
Drei Momente, in denen Menschen über den Deal entscheiden
Ein Ansprechpartner für alle People-Themen im Deal-Zyklus
People Due Diligence
Management-Assessment, Schlüsselpersonen-Risiko, Organisations- und Vergütungscheck. Am Ende steht eine klare Einschätzung für Ihr Investment Committee.
Executive Search
Geschäftsführer, CFOs und Schlüsselrollen für Portfolio-Unternehmen. Diskret gesucht, mit Kandidaten, die Mittelstand und Investoren gleichermaßen verstehen.
Interim People & Integration Lead
Post-Merger-Integration, Restrukturierung, Aufbau von HR und Führungsebene. Operativ vor Ort, bis die Organisation trägt.
So arbeiten wir zusammen
Erstgespräch
30 Minuten zu Ihrer Plattform oder Ihrem nächsten Deal. Kostenlos und vertraulich.
Einschätzung
Wo liegen die People-Risiken, was ist dringend, was kann warten?
Angebot
Festpreis, Retainer oder Tagessatz, passend zur Aufgabe und zum Zeitplan.
Umsetzung
Ich arbeite operativ mit Management und Investor, mit klarem Reporting.
Ergebnisse, die zählen
Neuaufstellung nach Übernahme
Gesamtverantwortung Personal, Restrukturierung nach Übernahme, Skill-Matrix und Change Management. Sicherheitstechnik, 150 Mitarbeiter.
Standortaufbau in 18 Monaten
Steuerung des gesamten Recruitings und der Dienstleister für einen Produktionsstandort. Pharma, Global Player.
Auf der Investorenseite
Begleitung einer Buy&Build-Strategie als Branchenexperte und Verhandlungsführer über 8 Monate. Venture Capital.
Ich spreche die Sprache von Investoren und von Belegschaften.
Fast 30 Jahre Personalarbeit, von der Bundeswehr über internationale Konzerne bis zur Interim-Leitung HR im Mittelstand. Dazu die Perspektiven, die den Unterschied machen: Ich habe eine Buy&Build-Strategie auf Investorenseite begleitet, selbst Unternehmen gekauft und integriert und ein eigenes Unternehmen aufgebaut und verkauft. Ich weiß aus eigener Erfahrung, was nach dem Closing wirklich passiert.
Steht Ihr nächster Deal an? Lassen Sie uns 30 Minuten sprechen.
Vertraulich und unverbindlich. Danach wissen Sie, wo die People-Risiken liegen und was es kostet, sie zu schließen.